- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография;
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении,
переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МДОУ
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В
случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МОУ
детский сад лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель МДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним

окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов,
связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Администрация МДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МДОУ и правил внутреннего
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание. Отстранять
от работы и не допускать к ней лицо:
-появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников МДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МДОУ детского сада обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МДОУ, эффективно использовать персональные компьютеры,
оргтехнику и другое оборудование соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Работники МДОУ имеют право:
4.10. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МДОУ
4.11. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.12. Проявлять творчество, инициативу.
4.13 Быть избранным в органы самоуправления.
4.14. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.15. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.16. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.17. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.18. На совмещение профессий (должностей).
4.19. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
4.20.Работникам МДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности, режима дня
детей в МДОУ, графики работы;
- в групповых помещениях и пищеблоке Учреждения запрещается находиться в верхней
одежде и головных уборах, без сменной обуви;
-курить на территории МДОУ, распивать спиртные напитки,
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1
час (кроме сторожей).
5.2. МДОУ работает в двухсменном режиме.
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 36-часовой (для женщин) и 40-часовой (для мужчин) рабочей недели в
соответствии с графиком сменности.
5.4. Графики работы утверждаются руководителем МДОУ и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до
их введения в действие.
5.5. Администрация МДОУ организует учет рабочего времени и его' использования
всех работников МДОУ.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена (кроме сторожей ) и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация МДОУ привлекает работников к дежурству по МДОУ
в рабочее время и праздничные дни. График дежурств составляется и

утверждается руководителем МДОУ по согласованию с профсоюзным органом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в
год.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
МДОУ детский сад по согласованию с работником МДОУ с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы МДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01
января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска
заведующему МДОУ оформляется приказом по соответствующему органу народного
образования, другим работникам приказом по МДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую
очередь
предоставляются
преимущества
и
льготы
в
области
социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые
заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МДОУ или настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а
также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по МДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству профкома или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.
8.11. Педагогические работники МДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги МОУ детский сад могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по
пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании". Указанные увольнения не
относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МДОУ применяются тем органом
народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.